植松：４月になって、新卒組が入ってきましたね～。
そういえば、牧野さんのチームにインターンで来ていたＭ君も
今は研修中ですが、はりきってますよ～。

牧野：そうそう。彼はすごくまじめにプログラム作ってたよ。
インターンなのに随分遅くまでやっててね～。もう帰れっていう
んだけど、まだ途中だとかなんとか言いながら続けてたね。（笑）

植松：ホントですよ。私もびっくりしました。
でも、夜って集中できるし、話が盛り上がっちゃったりするんです
よね～。気が付いたら、あっちこっちでワイワイやってることがよ
くありますよ。だから気持ちはわかります！

牧野：僕は夜、歌いながらプログラミングするとはかどるね。
さすがに昼間は歌えないけどね。

植松：え！歌ってるんですか？歌いながらどんな風に作るんですか？

牧野：今、僕の作っているプログラムは、目に見えるところではない
から、あんまり派手さはないんだ。どちらかというと僕は、裏の部分
をコツコツと粘り強く作り上げることが得意かな。歌を歌いながら
ぐ～っと集中しながらやってると本当に時間のたつのが速くてね。
最近の若い子だったらどうだろう、途中で嫌になっちゃうかもしれな
いね。

植松：なるほど～。そんな学生さんに向かって、何かアドバイスとか
ありますか？

牧野：そうだな～。はっきり言ってもいいの？

植松：ど、どうぞ。。。

牧野：自分を「フツー」だと思うなら、この会社はやめた方がいい。

植松：えーーーーーーーーーーーーーーーーーー！！
ど、ど、どういう事ですか！

牧野：えっと、僕が以前いた会社は一般的な開発会社で、きちっと
ルールがあってきちっと管理されてたんだ。作っているものも受託
が中心だから、納期が一番大事。多分、それが今の日本の多くの開
発会社の姿なんだと思うよ。人間関係もドライだった。
ルクレは自社サービスをたくさんやっていることもあって、そうい
うところが全然違うんだ。個人の裁量がものすごく大きい。だから、
普通の学生が、突然この環境に入ってきたら、どうなるんだろう、
って想像したら、やめといた方がいいかなって（笑）
こういっちゃあなんだけど、一般的な会社で働けなくなっちゃうよ。
ルクレに来るなら、生半可な覚悟じゃだめだね～。

植松：ひえ～、これは手厳しいというか、生々しいというか。

牧野：まあ、「普通のエンジニア」を目指すならやめといたほうがいい
ということだけど、反対にルクレだと何がいいって、「生きていくこと」
については強くなれるよ。
自分で考えて、自分で決断して、強く生きていく。という事が当たり前の
環境だからね。かといって、激しい競争社会かというとそうでもなくて、
会社自体は昭和的なウェットな感じ（笑）。
こうやって毎週全社員にインタビューしたり、新入社員の写真と自筆の
メッセージが入口に張ってあったり、あいさつとか大切にしたり。

植松：あ、ありがとうございます。褒められたんですよね？

牧野：もちろん。だから、この特殊な環境を大切にしていきたいし、
この特殊な環境は合う合わないがあるから、入る前にはちゃんと考えて
ほしいね。

植松：学生さんには、すごく為になる話なんじゃないかと思います。
牧野さん、今日はどうもありがとうございました。

植松：またまた来ました！
「あまりにも近すぎてインタビューしにくい」パターンです。

堀口：・・・・。

植松：ひぇ～。

堀口：・・・・。

植松：そうきましたぁ！？？

堀口：はっはっは！ごめんごめん。で、何の話をしようか。

植松：そうなんですよね。インタビューって、私の知らない話がたくさん
聞けるから、「なるほど～」とか、「え！そうなんですか！」って思うん
ですが、ホリさんのことだいたい知ってるし。。。ねえ。
実のところ聞くことがないんですよね。。。。

堀口：(ー_ー)

植松：あー、すいません！えーっと、気を取り直して。
朝会議のテーマの「プロジェクトを支えるチーム力」についてお伺いします。
なんでこのテーマを選んだんですか？

堀口：うーんと、最近強く感じている「今、足りないんじゃないか」と思
うことを伝えたかったんだ。私は仕事柄、いろいろな部署の人とその時々
によってチームを作っていくんだけど、最近人から言われてうれしかった言葉が
あって。「堀口さんたちとは、いいチームを作れそう」って。
それで「でも、いいチーム」ってなんだろうって、いろいろ考えたんだよ。

植松：なるほど～。そういえば今、総務チームで準備している、新人歓迎
会も、堀口さんがリーダーになって、盛り上がってきましたね～。
総務って一人づつ専門があるから、なかなかチームとして一つの事をやる
機会ってないじゃないですか。こういうの久しぶりで楽しいですよね～。

堀口：そうだよね。今回は、「総務チーム」も大切だけど、これから入って
くる新人君たちも、「同期」っていういいチームを作っていってほしいと思
ってるんだ。
あとは、４月１日から、ルクレというチームに入るんだから、私たちルクレ
が大切にしていることを実際に身を持って体験してもらおうと思って。
それで、今回の歓迎会の目的を２つに決めたんだ。

新人君たちに、
①ゴールを理解して、自分で考えて、自ら動くこと
②会社の１プロジェクトとして、チームで動くこと
を体験してもらう。

具体的なゴールは、「歓迎会で自分達が社員といい関係をつくる」。
これだよね。これを、入社初日の午後に伝えて、夜はじまる歓迎会の
準備を自分たちでやってもらうんだ。その際に、まずは自分で考えて
自分はこうしたらいいというものを考えてもらう。まったく初めての
ことをする時に、前はこうだったとか、チームの誰かがやってくれる
だろう、ではなくて、まずは自分がゼロから考えることがルクレでは
とっても大切なんだ。
それを各自が持って、さらにチームとして、あーでもないこーでもな
いと言いながら、よりよいものにして、実現してもらえれば、素晴ら
しいな～と思うんだ。
まあ、入社初日なんでね。うまくいかないことがたくさんあると思う
けど、その失敗が身になってくれれば。これがルクレ式の歓迎会だよ！

植松：歓迎会って、ただお酒飲んでワイワイ楽しむだけじゃないんですよね。
この歓迎会、終わったら新卒君たちはどうなってるんでしょうねえ。
少しでも伝わるといいんですが。
あ、もちろんこのインタビューは歓迎会の後アップしますからね～！

堀口：うん。そこは頼んだよ！
まだまだ準備することがたくさんあって、実は今、大変なんだよ！
きりたんぽ買ったりステージ作ったり。。。そうそう垂れ幕の準備も！
垂れ幕なんて作ったことないからどうしたらいいか。。（笑）
ここまでやらなくてもいいんじゃないかって思う事もあるけど、待ちに
待った新人君達が入ってくるからね。こういう気持ちが伝わるといいな。

植松：そうですよね～。採用担当の私にとっては、新卒採用は一大事なわ
けで。一年以上も前に会社説明会をして、その後も何回も面談をして、出
会えた若者たちが、もうすぐ入ってくると思うと！！！あの時頑張ってよ
かったと心から思います。そして、チームルクレのメンバーとして、
どんどん成長していってほしいですね。
堀口さん、今日はどうもありがとうございました！