これがルクレ式の新人歓迎会。

 

 

【本日の社員データ】
堀口さん(入社8年目)中途入社、30代前半。
総務部で法務・情報システム管理・事務所整備など幅広く担当!
おやつブログやちょっとした工事、イベント企画もするオールラウンドプレイヤー
朝会議個人発表テーマ:「プロジェクトを支えるチーム力」

植松:またまた来ました!
「あまりにも近すぎてインタビューしにくい」パターンです。

堀口:・・・・。

植松:ひぇ~。

堀口:・・・・。

植松:そうきましたぁ!??

堀口:はっはっは!ごめんごめん。で、何の話をしようか。

植松:そうなんですよね。インタビューって、私の知らない話がたくさん
聞けるから、「なるほど~」とか、「え!そうなんですか!」って思うん
ですが、ホリさんのことだいたい知ってるし。。。ねえ。
実のところ聞くことがないんですよね。。。。

堀口:(ー_ー)

植松:あー、すいません!えーっと、気を取り直して。
朝会議のテーマの「プロジェクトを支えるチーム力」についてお伺いします。
なんでこのテーマを選んだんですか?

堀口:うーんと、最近強く感じている「今、足りないんじゃないか」と思
うことを伝えたかったんだ。私は仕事柄、いろいろな部署の人とその時々
によってチームを作っていくんだけど、最近人から言われてうれしかった言葉が
あって。「堀口さんたちとは、いいチームを作れそう」って。
それで「でも、いいチーム」ってなんだろうって、いろいろ考えたんだよ。

植松:なるほど~。そういえば今、総務チームで準備している、新人歓迎
会も、堀口さんがリーダーになって、盛り上がってきましたね~。
総務って一人づつ専門があるから、なかなかチームとして一つの事をやる
機会ってないじゃないですか。こういうの久しぶりで楽しいですよね~。

堀口:そうだよね。今回は、「総務チーム」も大切だけど、これから入って
くる新人君たちも、「同期」っていういいチームを作っていってほしいと思
ってるんだ。
あとは、4月1日から、ルクレというチームに入るんだから、私たちルクレ
が大切にしていることを実際に身を持って体験してもらおうと思って。
それで、今回の歓迎会の目的を2つに決めたんだ。

新人君たちに、
①ゴールを理解して、自分で考えて、自ら動くこと
②会社の1プロジェクトとして、チームで動くこと
を体験してもらう。

具体的なゴールは、「歓迎会で自分達が社員といい関係をつくる」。
これだよね。これを、入社初日の午後に伝えて、夜はじまる歓迎会の
準備を自分たちでやってもらうんだ。その際に、まずは自分で考えて
自分はこうしたらいいというものを考えてもらう。まったく初めての
ことをする時に、前はこうだったとか、チームの誰かがやってくれる
だろう、ではなくて、まずは自分がゼロから考えることがルクレでは
とっても大切なんだ。
それを各自が持って、さらにチームとして、あーでもないこーでもな
いと言いながら、よりよいものにして、実現してもらえれば、素晴ら
しいな~と思うんだ。
まあ、入社初日なんでね。うまくいかないことがたくさんあると思う
けど、その失敗が身になってくれれば。これがルクレ式の歓迎会だよ!

植松:歓迎会って、ただお酒飲んでワイワイ楽しむだけじゃないんですよね。
この歓迎会、終わったら新卒君たちはどうなってるんでしょうねえ。
少しでも伝わるといいんですが。
あ、もちろんこのインタビューは歓迎会の後アップしますからね~!

堀口:うん。そこは頼んだよ!
まだまだ準備することがたくさんあって、実は今、大変なんだよ!
きりたんぽ買ったりステージ作ったり。。。そうそう垂れ幕の準備も!
垂れ幕なんて作ったことないからどうしたらいいか。。(笑)
ここまでやらなくてもいいんじゃないかって思う事もあるけど、待ちに
待った新人君達が入ってくるからね。こういう気持ちが伝わるといいな。

植松:そうですよね~。採用担当の私にとっては、新卒採用は一大事なわ
けで。一年以上も前に会社説明会をして、その後も何回も面談をして、出
会えた若者たちが、もうすぐ入ってくると思うと!!!あの時頑張ってよ
かったと心から思います。そして、チームルクレのメンバーとして、
どんどん成長していってほしいですね。
堀口さん、今日はどうもありがとうございました!

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