「いいイメージをする」って大事。

【本日の社員データ】
菱田さん(入社1年目)新卒入社、20代前半。
アロバビュービジネスユニット 販売推進グループ
ルクレでは珍しい体育大学の卒業。趣味のサッカーは観るのもやるのも大好き!
朝会議個人発表テーマ:もっといいパスを出すには・・・?

植松:本日は2012年4月入社の菱田ちゃんにお話を聞きまーす!
どうだった、初めての朝会議は??

菱田:んもーめっちゃ緊張しました!同じ部署の営業さんに発表を
事前に見せてアドバイスをもらったり、 資料の作り方を教えてもらっ
たり、準備はしたんですけどねー、いざ皆さんの前に立つとソワソワ
しちゃって。私、大学のときに教育実習を経験したんですけど、
それを思い出しました。

植松: そっか、菱田ちゃん保健体育の教員免許持ってるんだよね。
体育系の大学に通っていて、IT系に進む人って珍しかったんじゃない?

菱田:そうですね。これから自分が働くんだ、っていうことを考えた
ときに、何か新しいことを始めてみたい、と思ったんです。調べていく
内に、IT業界って面白そうだな、幅広いことができそうだなと感じるよう
になってきて。そんな中で、ルクレの会社説明会を受けたんです。

植松:へぇ、そうだったんだ。

菱田:はい。「人に話せるような面白い会社で働こうよ」と社長が言って
いて、まさに私はその通り、その日家に帰ってから実家の親に電話を
したんです。「いろんな面白いサービスをやっている会社があってね、
おやつも出るんだって!私受けるよ!」って。
ただ、受けている会社は他にも2つくらいあって、そこも面白い会社さん
だったんです。悩みに悩んでいたら、途中で分からなくなってしまって。

植松:なんと、そんなに悩んでいたとは。誰かに相談したりしたの?

菱田:私は社会人の先輩に相談しました。そうしたら「そこで働いている、
オフィスにいる自分のイメージが湧く会社がいいよ」とアドバイスして
もらったんです。当たり前なんですけど、入る事が目的じゃなくて、
入ってからの自分を想像することが大事なんですよね。

植松:そうなんだよね、就活って自分で決めないといけないからね。
相談するのも大事だね。
それで、入社してもうすぐ1年になるけど、どう?

菱田:ちゃんと働いてるな、っていう感覚です。今は、営業チームの
アシストをしてますが、1年目だけど、人から指示されるばかりでは
なくて任されていることもあるんですよ!・・ただ、いっぱいいっぱいに
なってしまうところがあって、それで一つ大きな失敗をしてしまったこと
もあります。

植松:それは、朝会議で言っていたある事件のこと?

菱田:はい、あってはならない失敗をしてしまって。その日はズドーン
とすごく落ち込みましたね、アシストがうまくできないどころか足を引っ張って
しまうなんて、って。だけど、落ち込んでいても何にもならないので、翌日から
すぐ、変えられることはどんどん変えていこう!と思って、自分の仕事を見直し
たんです。今まではお願いされたことをこなすことに精いっぱいで、自分から
何か働きかけるっていうのがうまくできていなかったんですよね。これまで
営業さんに言うのをためらっていたことも、思い切って先回りして声をかけて、
自分なりにうまくやる方法を探して実践しています。
あとは、「いいイメージトレーニング」をすること、ですね。

植松:ん?いいイメージトレーニングって?

菱田:夜会で社長に「菱田さん忙しい時顔に出てるよ、笑顔で
仕事しないと」って言われてしまって。まさか社長に気付かれていると
は思っていなくて、ビックリしたんですが。。それで、どうしたらいいん
ですか、って思わず聞いてみたら、「サッカーをやってた時、毎晩イメージ
トレーニングしてたでしょ。仕事も同じ、うまくいくにはどうしたらいいか、
イメージしないとね」って言われて。
確かに、日々のことに追われ出すと、余裕がなくなって先のことまで
考えられていなかったんですよね。

植松:わー、社長見てるねぇ!

菱田:そうなんです!・・・私、自分では今のアシスタントという仕事が
向いていると思っているんです。私が出したパスが、最終的にゴール
に決まる。そういう隠れた魅力 がある役割を、もっともっと極めていく
ためにも、「いいイメージトレーニング」、続けていきたいと思っています。

植松:うんうん。確実に成長の道をたどっていて私もなんだかうれしいなぁ~。
菱田ちゃん、これからもがんばってね!

どの会社に行っても、自分がどう頑張るかどうかに懸かってる。

【本日の社員データ】
日坂さん(入社14年目)中途入社、40代後半。
戦略ビジネス部 部長
川崎時代に入社、ルクレの「企画営業」をつくってきました!
朝会議個人発表テーマ:コミュニケーションが重要

植松:本日は日坂さんにお話を伺います!よろしくお願いします。

日坂:はい、どうも。このインタビューって、誰をターゲットにしてるんだっけ?

植松:ルクレに入りたい!と思ってくださってる方に、ルクレで働く人や
会社の雰囲気が伝わればいいなぁと思ってやってます。特にこの時期は、
学生さんが見てくれることが多いですね。

日坂:そうかー、学生さんは何を聞きたいと思ってるんだろうなぁ。

植松:そうやって相手のことを考えて話を組み立ててくださるなんて、、
さすがです!

日坂:これは朝会議でもみんなに伝えたことだけど、仕事をする上では
コミュニケーションが大事なんですよ。ただ調子が良い、ノリが良いって
いうのは、コミュニケーションが取れてるとは言わない。「正確な情報を」
「適切なタイミングで」「的確な人に」「伝える」これができてこそ、なわけです。

植松:たしかに自分が学生のころを振り返ってみると、「コミュニケーション力」
って、ちょっと違った意味で捉えていたように思いますね。いかに会話が
スムーズにできるか、みたいなことと勘違いしていたのかも。
そうすると、学生さんからよくいただく質問に答えていただいたらいいかもしれ
ませんね。最近会社説明会もやっているので。

日坂:どうぞどうぞ。

植松:では、、日坂さんにとって、社長ってどんな人ですか?

日坂:僕とは全く正反対の人だな、と思ってますね。だから尊敬しているというか。

植松:どんなところがそう思うところですか?

日坂:まず物凄いアイデアマンなところ。それからこういう、働く環境を作れる
というところ。
僕ね、営業だからというのもあるかもしれないけど、例えば自分で起業した
としたら、ある程度利益が出始めたらそれ以上ビジネスは広げないし、
人も増やさないと思うんです。
だって、限られた人数で利益が出るんだったらそれに越したことないですもんね。
でも社長は、もっと面白いことをやろう、それで出た利益はまたみんなでシェアを
しようって実践している。
朝会や夜会とかの制度だったり、イベントだったりを考えて、、
僕が入社したときは10人くらいの会社でしたけどね、今や85人でしょ?
いやぁ僕には到底マネできないなって思います。

植松: 毎週社員と必ず1対1で飲みにいくなんて、思いついてもたやすく
出来る事じゃないですもんね。「働いて幸せになる会社」を本気で考えるから
こそ、出てくるアイデアというか。すごいところですよね~。
また今年も、新たな仲間に出会うべく採用活動を行っているんですが、
日坂さんから学生のみなさんに伝えたいこと、ありますか?

日坂:世の中いっぱい会社がありますから、焦らずたくさんの会社を見て、
いろんな人と話をして、その中で自分に合ってる会社を見つけてほしいと
思います。って、みんな言うと思いますけどね、実際のところは、どこの
会社に行ったって、結局は自分がどう頑張るか、どうやっていくかということ
に尽きるのですよ。 ただし、会社を、業界またいでいろいろ見て回れるのは
学生のみなさんの今のタイミングしかないので、それがきっと糧になると思いますよ。

植松:はい、内定をもらうことがゴールじゃないですもんね。学生のみなさん、
ぜひ、いろんな会社を見たうえで、ルクレで活躍してください!
日坂さん、今日はありがとうございました~!