植松：本日は開発技術部の栗城さんにお話を伺います。よろしくお願いします！

栗城：こうやってインタビューしてるんだねーなるほどねぇ。

植松：はい、そうなんです。栗城さん、初めての社長との夜会（よるかい）はどうでしたか？

栗城：そうだね、普段あまり飲まないし、営業ではないから接待もないからね、
会場選びはすごく考えたんだよ。

植松：夜会は朝会議の個人発表者がホストとして、社長と1対1のお食事を
コーディネートするんですよね。どんなお店を選んだんですか？

栗城：社名の由来にかけたんだ。ルクレって、肥沃な三日月地帯（Fertile Crescent）
の略でしょ。だから、そのあたりの、地中海の料理が食べられるお店
にしようと思って。そういうエピソードがあると、話も弾むし、根拠もあるし、
解はこれしかない！ってね(笑)
1年半に1回、社長と1対1でじっくり話せるチャンスだから、どうやったら
喜んでもらえるか、考えること自体が大切なプロセスなんだろうなと感じたよ。 

植松：朝会、夜会をきっかけに、「よしまたがんばろう！」って思えますもんね。
こういう制度もそうかもしれないですが、これまでいらっしゃった会社さんと、
ルクレとでは、どんなところが違いますか？

栗城：「会社」という形が全然違うかな。それまでいた会社は、上場企業で、
何をするにも書類が必要で、決まった段階を踏まないと進めなかったり、
自分の出来る範囲がきっちり区切られていたり、ということが当たり前だった。
だけど、ルクレは基本が「自由」なんだよね。この「自由」というのが、
正直怖いとすら思っていることでもあるんだ。

植松：え、そうなんですか？ずっとこの会社にいる身としてはそのあたり、
良くわからないのですがどういうことでしょう？

栗城：うん、例えば、枠があったとしたら、ここまでやったらOK、その線に
対して今はこのあたりにいる、という自分の位置が直感的にわかるもの
なんだ。だけど、ルクレでは、そういう決まった枠がない。意識していない
とすぐ自分の位置が分からなくなりそうな、そんな危機意識が常にあるね。

植松：栗城さんの意識している「自分の位置」って具体的には何ですか？

栗城：社長はとても理想が高い人で、ビジネスや会社の在り方についての
考えが本当にユニーク。そういうところに惹かれて入社したみんなが
働いている会社なんだよね。ルールを作らないことがルール、とか、
裁量は個々に任せること、下からの意見で物事が決まったり、、そういう
社風を続けていくための組織を僕なりにどう作っていくか、それが
今の自分の役割、自分のいる位置だと思っているよ。

植松：なるほど。ところで、今年は新卒採用の面接官もお願いしましたが、
栗城さんがいいな、と思うエンジニア像を挙げるとすると、どんなことがありますか？

栗城：プログラムはね、嘘をつかないんだよ。自分で書いたらその通りに
動くし、間違っていたらエラーが出る。その結果を真摯に受け止めて、
粛々と対応していく「素直さ」がプロのエンジニアには求められるかな。
もちろん、モノ作りに対しての情熱も必要だけれど、それだけだと趣味止まり
になってしまう。情熱があることに加えて、正直に、飾らない自分のまま、
プログラムと向き合えるかどうかが学生には大切だと考えているよ。

植松：プログラムは嘘をつかない、名言ですね！栗城さん今日はありがとう
ございました！