周りを巻き込んでいったほうが良いモノができると信じてる

 

 

【本日の社員データ】
与野さん(入社8年目)新卒入社、30代前半
企画営業部 クリエイター(WEBデザイナー)
ユーザーの視点にたつこと、を大事に考えている作り手!
朝会議個人発表テーマ:「良い制作をしてもらうために」

植松:与野さん、朝会議おつかれさまでした~!

与野:いやぁー、これは何回やっても緊張しますね。1か月前くらいから
テーマを考えて、台本を作り込んで準備してきたんです。私、人前で
改まって発表するのが本当に苦手で・・・

植松:えーそんなに言うほど苦手そうな印象なかったですよ!?
与野さん、去年と比べて変わったこととして、チームとして制作をやって
いることを挙げていましたが、実際やっていてどうですか?

与野:そうですね、みんな大変だったんだなあと思いました。みんなって
いうのは、上司とか先輩ですね。こんなに色んなことに気を配ってくれて
いたんだなぁと思って。
これまで私は、どちらかというと本当に作るだけ専門で、誰かにお願い
するというよりは自分がやらなきゃ!という意識が強かったんです。

植松:人に伝えるとか、同じ方へ一緒にひっぱっていくって案外難しい
ところがありますよね。

与野:そうなんですよ。教えたり、あがってきたモノのチェックをしたり、
リテイクをお願いしたり。あ、いま仕事でいっぱいいっぱいになってるな、
とか、楽しくやってるかな、大丈夫かな、とか気に掛けたり。こう言ったら
アレですけど、入社して何年かは、ただのんきに作る事だけ考えてれば
よかったんですが、もうそうはいかないんですよね~。

植松: ちょっと立場が変わってきたということですなんですね。

与野:はい。もちろん作る側の人のことを考えることもやりますが、
依頼を受けてきてくれる営業さんとどういうイメージで作っていくか考えたり、
エンジニアさんと並行して作っていくときにどうやったら相手がやりやすく
なるか気にしたり、使ってくれるユーザーは使いやすいかどうかを考えたり
することも大切にしています。いろんな人との橋渡しをして、周りを巻き込んで
いったほうが良いモノができるんだ!って信じてやってます。

植松:なるほど~。そうやって出来上がったモノを送り出すって、どういう
気持ちなんですか?

与野:なんですかね、結婚もしてないし子供もいないんですけど、娘をヨメに
出す気分です(笑) 無事ひと段落、っていう感じですかね。ちょっとホッとする
というか。でもそのあともしばらくはまだソワソワしてますし、反応もずーっと
気になります。あ、そういえばこの間偶然、電車で隣に座っていたおネエさんが、
私たちが手掛けたモノを持っていて。

植松:おおー!そんなことが!それは嬉しいですね。

与野:いやいやいや、嬉しい気持ちもあったんですけど、「ヒィィィ!!」って
思っちゃいましたよ。ちゃんと動いてるかな、使い勝手はどうかな、ってそこで
もいろいろ気になっちゃって(笑) デザインって、ただ好きなように描くことで
はないんですよね。狙いを決めて、それが相手に伝わらなければデザインとは
言えないんです。目に見えるモノを「これで!」って出して反応を聞くことが
できるのは、制作という仕事の魅力でもあるのかな、と。
まぁ、大変なんですけどね(笑)

植松:大変とかいいつつ、楽しそうに話してる与野さんはなんだか頼もしい
ですね。ルクレ新卒一期生はこうして成長してきているわけですね!
今日はありがとうございました~。

これがルクレ式の新人歓迎会。

 

 

【本日の社員データ】
堀口さん(入社8年目)中途入社、30代前半。
総務部で法務・情報システム管理・事務所整備など幅広く担当!
おやつブログやちょっとした工事、イベント企画もするオールラウンドプレイヤー
朝会議個人発表テーマ:「プロジェクトを支えるチーム力」

植松:またまた来ました!
「あまりにも近すぎてインタビューしにくい」パターンです。

堀口:・・・・。

植松:ひぇ~。

堀口:・・・・。

植松:そうきましたぁ!??

堀口:はっはっは!ごめんごめん。で、何の話をしようか。

植松:そうなんですよね。インタビューって、私の知らない話がたくさん
聞けるから、「なるほど~」とか、「え!そうなんですか!」って思うん
ですが、ホリさんのことだいたい知ってるし。。。ねえ。
実のところ聞くことがないんですよね。。。。

堀口:(ー_ー)

植松:あー、すいません!えーっと、気を取り直して。
朝会議のテーマの「プロジェクトを支えるチーム力」についてお伺いします。
なんでこのテーマを選んだんですか?

堀口:うーんと、最近強く感じている「今、足りないんじゃないか」と思
うことを伝えたかったんだ。私は仕事柄、いろいろな部署の人とその時々
によってチームを作っていくんだけど、最近人から言われてうれしかった言葉が
あって。「堀口さんたちとは、いいチームを作れそう」って。
それで「でも、いいチーム」ってなんだろうって、いろいろ考えたんだよ。

植松:なるほど~。そういえば今、総務チームで準備している、新人歓迎
会も、堀口さんがリーダーになって、盛り上がってきましたね~。
総務って一人づつ専門があるから、なかなかチームとして一つの事をやる
機会ってないじゃないですか。こういうの久しぶりで楽しいですよね~。

堀口:そうだよね。今回は、「総務チーム」も大切だけど、これから入って
くる新人君たちも、「同期」っていういいチームを作っていってほしいと思
ってるんだ。
あとは、4月1日から、ルクレというチームに入るんだから、私たちルクレ
が大切にしていることを実際に身を持って体験してもらおうと思って。
それで、今回の歓迎会の目的を2つに決めたんだ。

新人君たちに、
①ゴールを理解して、自分で考えて、自ら動くこと
②会社の1プロジェクトとして、チームで動くこと
を体験してもらう。

具体的なゴールは、「歓迎会で自分達が社員といい関係をつくる」。
これだよね。これを、入社初日の午後に伝えて、夜はじまる歓迎会の
準備を自分たちでやってもらうんだ。その際に、まずは自分で考えて
自分はこうしたらいいというものを考えてもらう。まったく初めての
ことをする時に、前はこうだったとか、チームの誰かがやってくれる
だろう、ではなくて、まずは自分がゼロから考えることがルクレでは
とっても大切なんだ。
それを各自が持って、さらにチームとして、あーでもないこーでもな
いと言いながら、よりよいものにして、実現してもらえれば、素晴ら
しいな~と思うんだ。
まあ、入社初日なんでね。うまくいかないことがたくさんあると思う
けど、その失敗が身になってくれれば。これがルクレ式の歓迎会だよ!

植松:歓迎会って、ただお酒飲んでワイワイ楽しむだけじゃないんですよね。
この歓迎会、終わったら新卒君たちはどうなってるんでしょうねえ。
少しでも伝わるといいんですが。
あ、もちろんこのインタビューは歓迎会の後アップしますからね~!

堀口:うん。そこは頼んだよ!
まだまだ準備することがたくさんあって、実は今、大変なんだよ!
きりたんぽ買ったりステージ作ったり。。。そうそう垂れ幕の準備も!
垂れ幕なんて作ったことないからどうしたらいいか。。(笑)
ここまでやらなくてもいいんじゃないかって思う事もあるけど、待ちに
待った新人君達が入ってくるからね。こういう気持ちが伝わるといいな。

植松:そうですよね~。採用担当の私にとっては、新卒採用は一大事なわ
けで。一年以上も前に会社説明会をして、その後も何回も面談をして、出
会えた若者たちが、もうすぐ入ってくると思うと!!!あの時頑張ってよ
かったと心から思います。そして、チームルクレのメンバーとして、
どんどん成長していってほしいですね。
堀口さん、今日はどうもありがとうございました!